Gepubliceerd door: Raissa Bemelmans Gepubliceerd op: Thursday 15 June 2006, 16:12

Törökszentmiklós lijkt in eerste instantie een moeilijke plaatsnaam, maar na een beetje ontleding valt het eigenlijk best wel mee

Török = Turk

Szent = Sint

Miklós = Nicolaas

Vrij vertaald dus een Turkse Sinterklaas.

Een visie op de arbeidsmarkt voor productiebedrijven zoals ETNA Vending Technologies in Törökszentmiklós is een gezond ontwikkelde arbeidsmarkt van cruciaal belang om optimaal te kunnen functioneren. In dit artikel een beschouwing van de arbeidsmarkt in Midden Hongarije.

Om te beginnen ligt de werkloosheid in de regio Szolnok, waarin Törökszentmiklós ligt, met circa 10 % boven het landelijk gemiddelde van 7,1 %. De beschikbaarheid van (productie)personeel is daardoorzonder meer ruim te noemen. Door deze hoge werkloosheid ligt het salarisniveau op of vlak boven het minimumloon. Inclusief sociale lasten bedraagt dat in dagdienst zo’n € 2,20 per uur. Het opleidingsniveau van deze productiemedewerkers is redelijk tot goed en de motivatie om zichzelf verder te ontwikkelen is zonder meer groot te noemen. Ook op het gebeid van loyaliteit niets dan complimenten!

Voor leidinggevend personeel en kaderpersoneel geldt dat deze in wat mindere mate beschikbaar zijn, bovendien is deze groep niet erg breed opgeleid.Ook hiervoor gelden relatief lage salariskosten. Het topmanagement is een iets ander verhaal. Veelal trekken jongeren weg uit de regio om te gaan studeren in Boedapest, Kecskemét, Debrecen of Szeged. Na hun studie keren de meesten niet terug naar hun geboortegrond en zoeken hun toekomst in de grotere steden. Daar hebben ze een groterekans op een redelijk salaris en kunnen ervaring op doen bij grote internationale bedrijven. Pas wanneer deze bedrijven zich in een regio als Törökszentmiklós willen vestigen, zijn ze bereid terug te keren.

Voor de invulling van topmanagementfuncties zijn in Hongarije vrijwel uitsluitend dertigers beschikbaar. Het land mist vrijwel een hele generatie omdat die tijdenshet communistisch bewind geen Engels of Duits hebben geleerd en daardoor nu de boot missen.

Gekwalificeerde veertigers zijn vrijwel niet beschikbaar. Natuurlijk bestaat ‘de Hongaar’ niet, maar in zijn algemeenheid kan worden gesteld dat ‘de Hongaar’ een redelijk pessimistische natuur heeft en over een behoorlijke mate van zelfonderschatting beschikt.Binnen ETNA Vending Technologies hebben we een ruime ervaring in het bouwen en ontwikkelen van een zeer professioneel, jong, enthousiast en loyaal management team. De kennis van de Engelse taal is zonder meer goed te noemen. Zonder Nederlandse teams inNederland te kort te willen doen, kan het Hongaarse team iedere vergelijking met Nederlandse teams glansrijk doorstaan.

Voor meer informatie neemt u contact op via:

www.etna-vt.com

h.nijhof@etna-vm.com

Eerder gepubliceerd in HongarijeinZaken editie 7. Bestellen?